Hong Kong MPF 제도(Mandatory Provident Fund Scheme, MPF) (고용주 편)

Date
2021-01-15 13:02

[FAQ] MPF 제도(Mandatory Provident Fund Scheme, MPF) (고용주 편)

 

Q1. MPF에 가입해야 하는 대상은 누구인가요?

고용주는 자신이 가입한 MPF보험사에 모든 정규직과 임시직을 등록해야 합니다.

정규직 직원의 범주는 아래와 같습니다.

* 18세 이상, 64세 이하

* 상근 근로자 또는 비상근 근로자

* 60일 이상의 지속된 고용계약을 한 근로자

임시직의 범주는 아래와 같습니다.

* 건설업 또는 요식업에 종사하며 일일 단위 또는 60일 미만의 고정기간 동안 고용된 근로자



Q2. MPF 가입 면제 대상은 누구인가요?

아래에 해당하는 직원의 경우 MPF제도 가입 의무가 면제됩니다.

* 가사 노동자 (예: 외국인 국내 가사도우미, 시간제 가정부)

* 행상인

* 13개월 미만의 고용을 목적으로 해외로부터 홍콩으로 입국한 자

* 고용을 목적으로 해외로부터 홍콩으로 입국한 자 중에서 해외 퇴직금 제도가 적용되는 자

* 면제 자격이 부여된 자발적 퇴직연금(occupational retirement schemes, ORSO)에 가입한 회원

* 법정 퇴직금 또는 연금제도에 의한 보장이 적용되는 자 (예: 공무원 또는 보조금 지원대상 학교 선생님)

* 홍콩 내 유럽위원회(European Commission)의 유럽연합 사무실 직원



Q3. 가입 기한일은 언제인가요?

고용주는 고용일로부터 60일 이내 정규직(및 임시직 모두)을MPF제도에 가입해야 하며 해당 기간에는 수습 기간도 포함됩니다.



Q4. 납입금은 어떻게 산출되나요?

MPF납입금은 고용주의 납입분과 직원의 납입분, 두 부분으로 구성되어 있습니다. 고용주와 직원은 각각 직원의 관련 소득의 5%씩 동일하게 납입해야 하며, 월별 최대 납입금은 각 HK$1,500 입니다.



Q5. 관련 소득이란 무엇인가요?

관련 소득이란 고용주가 직원에게 지급 또는 지급할 모든 임금, 급여, 연차 수당, 경비, 커미션, 보너스, 퇴직금, 특전, 기타 수당 등 금전을 지급하는 모든 내용이 포함되며, 노동 조례상 정의된 퇴직금 및 장기근속 수당은 관련 소득에 포함되지 않습니다.