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미래전략 연구소2020-07-16T11:04:37+09:00

Hong Kong 2020 고용 종료 관련 과세

작성일
2020-08-07 19:19

고용 종료 관련 과세

 

고용 계약의 종료 시, 고용인과 피고용인은 과세소득을 올바르게 신고해야 합니다.

고용 계약 혹은 고용 조례의 조건에 따라 고용 해지 시 발생 가능한 과세 종류 및 고려 사항 다음과 같습니다.

 

고용 해지 시 보상

2012년 4월1일부터, 고용주의 해고 통지 기간 미이행에 따른 보상금(Payment in Lieu of Notice) 수령 시, 해당 지급액은 과세 항목으로 분류됩니다.

퇴직/해고 통지 후 최종 근로일까지 임금을 받는 경우, 고용에 따른 수익으로 인식되고, 이는 개인 소득세의 급여 항목에 반영됩니다.

 

고용 해지 시 연차 수당

퇴직/해고 시 사용하지 않은 유급 휴가를 연차수당으로 수령할 시, 월급과 동일하게 간주되며 과세 항목입니다.

 

산재 보상금

업무 중 발생한 사고로 인해 산재를 입었을 경우, 「근로자 보상 조례」에 따라 받는 지급액은 소득으로 간주되지 않으며, 과세 대상에서 제외됩니다.

 

퇴직금

고용조례(EO)의 규정에 따라 퇴직급여 또는 장기근속수당으로 지급되는 총액은 급여세액으로 평가되지 않습니다. (a) 근무연수에 따른 장기근속수당과 (b) 퇴직급여제도와MPF 제도에 따라 지급되는 고용인의 기여금 관련 투자 수익에 귀속되는 급여는 급여세액으로 평가되지 않으며 과세 대상에서 제외됩니다.